可持续发展是我们企业战略的重要组成部分，通过为员工、环境和社会创造价值，实现长期可持续增长。
降低排放强度
2020
2030目标
自 2015 年起，纳峰科技在清洗工序中实施了水循环利用工艺，确保清洗过程（涂层前）产生的废水被收集、过滤，并在日常生产中重复使用（清洗工序之外亦可利用）。同比来看，2023 年上半年相比 2022 年上半年，废水排放强度减少了 22.5%。
可再生能源利用
2020
2030目标
我们致力于使用包括太阳能在内的可再生能源，以减少集团对化石燃料发电的依赖。集团的目标是到 2030 年，至少 50% 的总能源消费来自可再生能源或购买的碳信用额。
可持续发展是我们企业战略的重要组成部分，通过为员工、环境与社会创造价值，实现长期可持续增长。我们已建立完善的组织架构，以领导并执行我们的可持续发展框架：
以技术驱动的可持续解决方案
氢能经济
持续运营优化
可持续“绿色电镀”
碳足迹管理
能源效率
用水效率
员工发展与福利
社区参与
稳健的公司治理
完善的制度与政策
董事会、首席执行官及高级管理层负责制定集团的战略、原则、目标、政策及指导方针。
企业社会责任（CSR）领导团队负责统筹与管理集团的企业社会责任规划。
工作小组由指定员工组成，负责企业社会责任（CSR）工作计划的执行与
落实。
先进材料 | 纳米制造
以2022年为基准年衡量的我们的2030年目标
| 可持续发展支柱 | 指标 | 2022财年绩效 | 2030年目标 |
|---|---|---|---|
 可持续创新 | 研发和工程费用占总收入的百分比 | 7.7% | >7% |
 环境    | 温室气体排放强度（吨二氧化碳当量/千生产小时） | 54.2 | 温室气体排放强度需降低40%才能达到32.5吨二氧化碳当量/千生产小时³ |
| 来自可再生能源或购买的碳信用额的能源消耗占总能源消耗的百分比 | 0% | 至少 50% | |
| 生产废水排放强度（立方米/千生产小时） | 444.9立方米 | 生产废水排放强度降低80%，达到89.0立方米/千生产小时 | |
 社会   | 年度员工培训时长（平均每位员工） | 39.7 | 40 |
| 可记录工伤事故发生率（每百万工时）² | 1.64 | ＜1.0 | |
 负责任的商业  | 接受人权、环境、健康和安全尽职调查筛查的关键直接供应商百分比 | 100% | 100% |
| 新员工在入职后 6 个月内完成合规与行为准则培训的百分比 | 100% | 100% | |
| 作业中强迫劳动和童工的案例数量 | 零实例 | 零实例 |
为一家深科技公司，我们坚信创新与可持续发展密不可分。Nanofilm 将继续致力于可持续发展创新，并成为变革的推动者，力求在最大限度地发挥创新潜力的同时，最大限度地减少对人类和环境的危害。
| 业绩指标 | 单位 | 2020财年 | 2021财年 | 2022财年 |
|---|---|---|---|---|
| 研发和工程费用 | 百分比 | 5.9 | 7.1 | 7.7 |
| 专利和商标 | 数量 | >70 | >80 | >90 |
| 从事研发和工程工作的员工 | 人数 | >270 | >300 | >400 |
| 已完成的精益项目 | 数量 | 375 | 373 | 95 |
纳米薄膜的目标是尽可能降低我们对环境和气候的影响。为实现这一目标，我们遵循高标准的全球环境管理规范，并采取有针对性的措施，例如安装废水处理系统，以实现运营用水的循环利用。
| 业绩指标 | 单位 | 2020财年 | 2021财年 | 2022财年 |
|---|---|---|---|---|
| 环境监管合规事件 | 数量 | 0 | 0 | 0 |
| 来自客户的 ESG 审计 | 数量 | 2 | 2 | 2 |
| 碳足迹总量 | tCO₂e | 43,891 | 69,007 | 72,607 |
| 碳足迹强度 | tCO₂e/1,000机器生产一小时 | 46.1 | 52.1 | 54.2 |
| 总能耗 | GJ | 219,898 | 322,344 | 317,384 |
| 能耗强度 | GJ/1,000机器生产一小时 | 231.0 | 243.4 | 236.8 |
| 总耗水量⁶ | 立方米 | 324,471 | 516,820 | 708,827 |
| 生产总耗水量 | 立方米 | 292,855 | 489,809 | 654,683 |
| 生产过程中废水排放强度 | 立方米/1,000机器生产一小时 | 300.7⁷ | 273.3 | 444.9 |
对我们而言，包容意味着Nanofilm的每一位员工都能感受到自己是团队的一份子，能够全身心地投入工作，并且他们的声音能够被听到和尊重。我们也希望充分利用多元化团队和包容性文化为公司带来的竞争优势，并满足员工对一家重视多元化和包容性的公司的需求。
| 业绩指标 | 单位 | 2020财年 | 2021财年 | 2022财年 |
|---|---|---|---|---|
| 每位员工平均培训时长 | 时长 | 18.0 | 26.5 | 39.7 |
| 纳米薄膜学院提供的培训 | 时长 | 39,479 | 81,156 | 101,941 |
| 集团所有员工均需定期接受绩效考核⁸ | 百分比 | - | - | 100 |
| 女性在劳动力市场中的占比 | 百分比 | 36 | 43 | 42 |
| 正式员工总招聘率 | 百分比 | - | - | 34.3 |
| 正式员工总流动率 | 百分比 | - | - | 30.3 |
| 可记录的工伤事故发生率（每百万工时） | 比率 | 1.89 | 2.14 | 1.64 |
我们的架构确保我们能够监控和量化合规情况，管理风险，并维护客户和社会的信心和信任。
| 业绩指标 | 单位 | 2020财年 | 2021财年 | 2022财年 |
|---|---|---|---|---|
| 供应链中的人权事件 | 数量 | 0 | 0 | 0 |
| 从本地供应商采购 | 百分比 | 49 | 72 | 60 |
自 2015 年起，纳峰科技在清洗作业中实施了水循环利用工艺，确保清洗过程中产生的废水（涂层前）得到收集、过滤，并在日常运营中循环利用。与上年同期相比，2022 年上半年至 2023 年上半年，废水排放量减少了 22.5%。
2020
2030目标
我们致力于使用包括太阳能在内的可再生能源，以减少集团对化石燃料发电的依赖。集团的目标是到2030年，至少50%的能源消耗来自可再生能源或购买的碳信用额度。
2020
2030目标
作为一家负责任的企业公民，我们认真履行社会责任。
我们定期接受外部审计机构、政府机构（包括中国生产安全和人力资源保护机构）以及我们质量保证团队的审核，审核内容涵盖以下方面：
此外，我们的一些主要客户还要求我们参与由第三方社会责任审计机构进行的社会责任审核。
我们欢迎外部审计，并致力于履行最高的社会和环境责任，以及恪守道德规范。
我们持续在主要全球客户定期进行的审计中展现出卓越的业绩和表现，这些审计均针对供应商提出了最严格的ESG标准和要求。
2023年，我们接受了15项与ESG相关的外部审计，确保我们始终遵守严格的环境、社会和治理标准，这体现了我们对透明和负责任的企业实践的承诺。
本商业行为与道德准则旨在帮助纳米薄膜技术国际有限公司及其所有直接和间接子公司（无论单独还是共同）的所有员工、管理人员和董事在公司和商业事务中秉持最高的道德标准。
纳米薄膜董事会风险委员会负责监督公司内部的道德治理。
纳峰科技及其所有直接和间接子公司均致力于以符合道德、负责任和可持续的方式开展业务。本供应商行为准则概述了我们期望供应商、服务商、销售伙伴、承包商及其子公司和关联公司，以及任何分包商、二级供应商和其供应链中所有直接或间接向纳峰科技提供商品或服务或用于纳峰科技产品或与纳峰科技产品一起使用的实体所遵守的基本标准。
作为纳峰科技商业行为准则和道德规范的一部分，我们不会向任何人提供、索取、索要或接受贿赂，也不会在代表纳峰科技开展业务的过程中接受任何不正当付款，包括为获取或维持业务，或为获得任何其他利益而进行的贿赂。不正当付款包括但不限于任何形式的礼物、酬金、奖励、利益或好处（无论金钱或非金钱）。任何形式的贿赂或腐败行为都是不可接受的，我们将对此零容忍。
在纳峰科技，我们鼓励员工在对纳峰科技集团或其任何管理人员或员工的任何行为存在疑虑时，如认为该行为不道德，可主动举报。员工可以匿名举报任何此类不当行为，无需担心遭到报复。
所有举报必须出于善意，不得带有恶意，且举报人必须有合理理由怀疑存在不当行为。
我们严格遵守国际组织和行业的有关规定，并通过制定相关规章制度有效规避冲突矿产风险。我们要求供应商严格遵守“禁止冲突矿产”的相关法律规定。在选择和引入供应商时，我们要求所有供应商提供《冲突矿产调查问卷》和《不使用冲突矿产承诺书》，其中包含对冲突矿产的调查研究。对于涉及金属原材料的供应商，我们要求其追溯至冶炼厂源头，确保原材料的可追溯性。必要时，我们会积极配合客户开展相关审核和检查。报告期内，我们所有供应商均符合合规要求。
我们致力于成为真空设备、镀膜和纳米制造领域的尖端技术领导者，为多个行业的客户提供一流的优质产品和制造服务。我们将通过持续改进质量与环境管理体系，恪守环境保护承诺，并履行合规义务、监管要求和全球标准，来实现这一目标。
